_________________________________________________________________

На сьогодні в Україні відбувається активний процес системної трансформації освітньої сфери для забезпечення нової якості освіти на всіх рівнях: від дошкільної – до вищої освіти та освіти дорослих.
В березні 2024 року Кабмін своєю  постановою змінив підхід до Порядку та Умов надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам та до Формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами.
Починаючи з 1 вересня 2025 року, держава більше не виділятиме коштів на оплату праці педагогів у школах, де кількість учнів становить менше ніж 45 осіб. Виняток зроблено лише для початкових шкіл, які продовжать отримувати фінансування незалежно від кількості дітей.
Також, з 1 вересня 2026 року освітню субвенцію не отримають освітні заклади, у яких навчається менше ніж 60 учнів.
Тож, Юріївська громада, рівно як і всі громади України, зобов’язана привести свою мережу закладів загальної середньої освіти до вимог законодавства України. Переглядаючи існуючу (до нововведень освітнього законодавства) освітню мережу закладів, її новий формат буде складений з урахуванням соціально-економічної та демографічної ситуації в громаді. У разі реорганізації освітніх закладів громади, Юріївська селищна рада забезпечить учням можливість продовжити здобуття загальної середньої освіти, отримати культурно-освітні та інші потреби в громаді на відповідному рівні.
Депутатами Юріївської селищної ради затверджений Проєкт рішення селищної ради «Про перепрофілювання (зміну типу) Новоіванівської гімназії Юріївської селищної ради Павлоградського району Дніпропетровської області» (рішення селищної ради від 06.06.2025 № 4463-76/VIIІ). І, як вимагає Закон України «Про повну загальну середню освіту» (стаття 32), цей Проект рішення винесений на громадське обговорення протягом одного року.
Дане рішення опубліковане на офіційному веб-сайті селищної ради в розділі «рішення ради» за посиланням https://yurivska.otg.dp.gov.ua/diyalnist/pro-proiekt-rishennia-selyshchnoi-rady-pro-pereprofiliuvannia-zminu-typu-novoivanivskoi-himnazii-iuriivskoi-selyshchnoi-rady-pavlohradskoho-raionu-dnipropetrovskoi-oblasti.
Запрошуємо не байдужих жителів громади до обговорення даного Проєкту рішення ради.

До уваги батьків! 

________________________________________________________________________________________________

Дія. Цифрова освіта (https://osvita.diia.gov.ua/)

«Всеукраїнська Школа Онлайн» (https://lms.e-school.net.ua

__________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________  

Річний план роботи школи як частина стратегії розвитку

Після розроблення стратегії розвитку школи перед директором постає важливе завдання – втілити її у життя. Заклад реалізує стратегію через систему планування, в основою якої — річний план роботи школи. Річний план дає змогу директорові ефективно організувати поточну діяльність закладу.

Річний план має бути для закладу робочим функціональним документом, у якому сплановано конкретні кроки для підвищення якості освітньої діяльності школи.

З чого розпочати роботу над річним планом

Кожен заклад самостійно обирає спосіб створення річного плану. Та оскільки річний план є комплексним документом, а його реалізація торкається всіх учасників освітнього процесу, до його розроблення варто долучити вчителів, учнів та їхніх батьків.

Робоча група спершу має проаналізувати виконання попереднього річного плану. Визначивши, що із запланованого вдалося виконати, а що ні, та які незаплановані завдання з’являлися, робоча група зможе ліпше спланувати наступний рік. При річному плануванні важливо враховувати результати самооцінювання закладу, щоб вдосконалити окремі напрями роботи школи.

Важливо під час аналізу минулорічного плану визначити, що завадило його виконати 100%. Наприклад, відсутність фахівців, які можуть виконати ті чи ті завдання, брак часу чи некоректне формулювання самих завдань, відсутність фінансування, на яке заклад розраховував. Такий аналіз дозволить робочій групі зрозуміти причини невиконання тих чи інших частин плану, а також запобігти цьому у майбутньому, передбачивши способи корекції.

Визначення цілей

Важливою частиною річного плану закладу є визначення цілей на навчальний рік та узгодження їх зі стратегічними цілями школи. Наприклад, якщо відповідні операційні цілі окреслено у стратегії розвитку на поточний навчальний рік, ці завдання можна дублювати у річному плані. Нагадаємо, операційні цілі визначають, як заклад буде досягати напрямів стратегічного розвитку та які кроки необхідно для цього зробити. Детальніше цілепокладання ми розглядали в матеріалі “Як розробити стратегію розвитку школи: план для директора”.

Структура річного плану

Кожен заклад має право на власний розсуд визначати структуру річного плану. Втім існують усталені практики, на які заклад може орієнтуватися.

Наприклад, структура річного плану може відтворювати структуру стратегії розвитку закладу. Такий підхід спростить підготовку плану та одночасно допоможе деталізувати поставлені у стратегії цілі та визначені завдання. Це і спрощує його підготовку, і відразу працює на деталізацію поставлених цілей та виконання завдань, які потрібні для досягнення очікуваного результату у перспективі розвитку закладу.

Другим варіантом структури плану можуть бути напрями внутрішньої системи забезпечення якості освітньої діяльності та якості освіти. У такому випадку в річному плані будуть враховані усі аспекти освітньої діяльності, представлені в етапах самооцінювання, яке школа має проводити щороку.

Наприклад, структура річного плану може мати такі блоки:

• освітнє середовище закладу освіти;
• система оцінювання здобувачів освіти;
• педагогічна діяльність працівників закладу освіти;
• управлінські процеси закладу освіти.

Третім варіантом структури може бути власний підхід до створення річного плану.

Важливо, щоб у будь-якому з варіантів структури річного плану документ містив:

• строки виконання;
• інформацію про відповідальних за реалізацію кожного завдання;
• форму узагальнення за результатами виконання (наказ, графік, розклад, аналітична записка, навчальний план тощо);
• відмітки про виконання.

Затвердження та комунікація річного плану

Схвалює річний план на своєму засіданні педагогічна рада.

Важливо пам’ятати, що після затвердження річний план має стати корисним і практичним робочим документом, а не залишитись черговою формальною частиною документообігу. Тому робота не має завершуватись на етапі затвердження річного плану. Необхідно його оприлюднити і пояснити всім учасникам освітнього процесу цілі та завдання, що мають бути виконані протягом року, здійснювати їх моніторинг, перегляд, доопрацювання.

Детальне річне планування роботи закладу та втілення цього плану в життя — це рух до досягнення поставлених у стратегії розвитку школи цілей та, як наслідок, — до покращення якості освітньої діяльності закладу.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ ДОКУМЕНТИ